Diese Future Skills suchen Unternehmen schon heute

Die Analyse der Stellenanzeigen zeigt einen Anstieg von über 10 Prozent bei der Zahl der gesuchten überfachlichen Kompetenzen – von durchschnittlich 6,32 pro Stellenanzeige im Jahr 2019 auf 7,04 im Jahr 2023. In vier von fünf Stellenanzeigen wird im Jahr 2023 mindestens eine Selbstmanagement-Kompetenz wie Selbstständigkeit oder Anpassungsfähigkeit gesucht, in drei von vier Stellenanzeigen mindestens eine soziale Kompetenz wie Einfühlungsvermögen oder Teamfähigkeit. Aber auch kognitive Kompetenzen wie kritisches oder kreatives Denken werden in jeder zweiten Stellenanzeige gesucht.

In der Studie betrachten wir 19 verschiedene Future Skills und ihr Nachfrage-Wachstum seit 2019 im Detail, mithilfe von zwei Indikatoren:

Stärke des Wachstums: Veränderung in Prozentpunkten
Schnelligkeit des Wachstums: Veränderung in Prozent

Die Ergebnisse zeigen: Einsatzbereitschaft ist der am häufigsten nachgefragte Future Skill in Stellenanzeigen und wird 2023 in über der Hälfte der Ausschreibungen gefordert (siehe prozentualer Anteil im Kreis). Zudem wächst die Nachfrage nach Einsatzbereitschaft überdurchschnittlich stark. Arbeitgeber:innen haben erkannt, wie wichtig Future Skills schon jetzt für den Erfolg ihres Unternehmens sind, denn insgesamt wächst die Nachfrage nach den meisten Future Skills überdurchschnittlich.

Die Future-Skills-Debatte dreht sich jedoch hauptsächlich um Kompetenzen, die für eine volatilere und digitalere Arbeitswelt nötig sind. „Klassische“ Arbeitsmarkttugenden geraten dabei teilweise aus dem Blick, obwohl auch sie für eine erfolgreiche und produktive Zukunft bedeutsam sind. Drei davon stechen durch ihre Häufigkeit und ihr starkes Nachfrage-Wachstum besonders hervor: Deutschkenntnisse, Verlässlichkeit und Sorgfalt.

Je höher das Anforderungsniveau, desto mehr Future Skills werden gesucht. Sind es 2023 bei Hilfskraftstellen nur 5,12 überfachliche Kompetenzen pro Stellenanzeige, sind es 6,53 bei Fachkräften, 7,85 bei Spezialist:innen und schließlich 8,12 bei Expert:innen. Bei Hilfskraftstellen kommen zwischen 2019 und 2023 0,4 Kompetenzen hinzu, bei Fachkraftstellen sind es 0,7, bei Spezialist:innen sogar 0,9 und bei Expert:innen immerhin noch 0,8. Inhaltlich gibt es eine relative hohe Übereinstimmung zwischen den vier Top-Ten-Listen. So sind die Top Drei jeweils Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Selbstständigkeit. Weitere fünf Future Skills tauchen in allen vier Listen auf. Verantwortungsbewusstsein gehört überall zu den am schnellsten wachsenden Future Skills – mit Zuwachsraten zwischen 26 und 30 Prozent. Unterschiede zeigen sich dagegen bei der Anzahl und Bedeutung der kognitiven Kompetenzen. Ihre Nachfrage nimmt mit steigender Komplexität der Tätigkeiten zu. So kommt bei den Fachkräften „Probleme lösen“ hinzu und bei Spezialist:innen sowie Expert:innen das „analytische Denken“.

Diese Kurzanalyse stellt die zentralen Analysen der Studie „Kompetenzen für morgen - Diese Future Skills suchen Unternehmen schon heute“ interaktiv dar. Für die Studie haben wir 19 Literaturquellen nach der Nennung spezifischer Future Skills untersucht. Anschließend haben wir rund 47 Millionen Online-Stellenanzeigen der Jahre 2019 bis 2023 danach ausgewertet, wie schnell und wie stark die Nachfrage nach diesen Future Skills sowie nach weiteren Soft Skills über den Fünfjahreszeitraum hinweg gewachsen ist. Grundlage der Analyse bietet ein Algorithmus zur Extraktion einer adaptierten Version der europäischen Kompetenztaxonomie ESCO.

Ehlers, U.-D. (2020). Future Skills: Lernen der Zukunft – Hochschule der Zukunft. Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH; Springer VS. https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-29297-3 (letzter Zugriff am 21.08.2024)

Initiative „Wege zur Selbst GmbH“ e. V. (2020). Kompetenzen für die neue Arbeitswelt – welche Metakompetenzen Mitarbeiter zukunftsfit machen. https://mentus.de/wp-content/uploads/2020/01/Studie-Metakompetenzen-Selbst-GmbH.pdf (letzter Zugriff am 21.08.2024)

Hofmann, J., Piele, A., & Piele, C. (2019). New Work. Best Practices und Zukunftsmodelle. https://publica.fraunhofer.de/bitstreams/2dbcef2e-a9ef-4000-addc-42c3beec95ad/download (letzter Zugriff: 21.08.2024)