Kurzanalyse
Vereinbarkeit? Fehlanzeige! Familienfreundlichkeit kommt in Stellenanzeigen zu kurz
21.08.2025
Arbeitgeber:innen werben noch zu selten mit Familienfreundlichkeit und der Möglichkeit, die eigene Arbeitszeit zu gestalten. Das Angebot, den Umfang oder die Einteilung der Arbeitszeit selbst zu bestimmen, findet sich in 37,8 Prozent der Stellenanzeigen von 2024. Familienfreundliche Angebote tauchen aber nur in 16,4 Prozent der Stellenanzeigen auf – und dies zumeist in Berufen mit hohem Frauenanteil. Das senkt die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen sich auf männerdominierte Berufe ohne Vereinbarkeitsangebote bewerben, und hindert auch Männer daran, in Phasen mit mehr Sorgearbeit zum Beispiel in Teilzeit zu arbeiten.
Unser Vereinbarkeitsmodell: Das finden wir in Stellenanzeigen
Arbeitgeber:innen werben in ihren Stellenanzeigen mit
verschiedenen Angeboten, um die Vereinbarkeit von Beruf und
Privatleben zu unterstützen. Unter dem Aspekt der
Vereinbarkeitstauglichkeit haben wir die
Zeitsouveränität 
in Stellenanzeigen untersucht, also das Maß an zeitlicher
Selbstbestimmung, das Bewerber:innen angeboten wird. Darunter
fallen flexible Arbeitszeitmodelle (also die selbstbestimmte
Einteilung der Arbeitszeit), die Möglichkeit, den
Arbeitszeitumfang zu wählen (also die Stunden selbst zu
bestimmen), der Hinweis auf verlässliche Arbeitszeiten sowie
Modelle wie Jobsharing.
Darüber hinaus gibt es Angebote zur
Familienfreundlichkeit 
, etwa ein klares Bekenntnis zur Vereinbarkeit von Beruf und
Privatleben, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung,
kurzfristige Freistellungen für familiäre Anlässe oder der Hinweis
auf wohnortnahe Einsätze – Maßnahmen und Tätigkeitsbeschreibungen,
die die Vereinbarkeit erleichtern können.
Auf der anderen Seite stellen Arbeitgeber:innen bestimmte
Erwartungen an Bewerber:innen. Dazu zählen konkrete
Anforderungen an die Arbeitszeit 
, beispielsweise die Bereitschaft, in Randzeiten, am Wochenende
oder im Schichtdienst zu arbeiten. Ebenso können Arbeitgeber:innen
Mobilitätsanforderungen 
stellen, etwa in Form von Dienstreisebereitschaft. Viele dieser
Erwartungen sind tätigkeitsspezifisch, also eine Anforderung, die
mit dem Beruf einhergeht, können aber trotzdem die Vereinbarkeit
von Beruf und Privatleben erschweren.
In der folgenden Abbildung ist die Entwicklung der Angebote und Erwartungen von Januar 2018 bis Dezember 2024 einzusehen. Mit Klick auf „Kategorien“ kann die Detailanalyse erreicht werden.
Während Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für jede:n Beschäftigte:n relevant ist, übernehmen Frauen weiterhin einen Großteil der Sorgearbeit in Deutschland. Deshalb haben wir auch die Stellenanzeigen nach Berufen mit hohem Frauen- bzw. Männeranteil differenziert – und hier zeigen sich deutliche Unterschiede. Besonders groß ist die Diskrepanz bei der Wahl des Arbeitsumfangs: In rund 24 % der Anzeigen für bisher typische Frauenberufe (z. B. Altenpflege, Sozialarbeit) wird diese Möglichkeit geboten, in männerdominierten Berufen dagegen nur in 7 %. Auch Vereinbarkeit sowie planbare und verlässliche Arbeitszeiten werden häufiger in frauendominierten Berufen genannt.
Umgekehrt stellen männerdominierte Berufe höhere Anforderungen: 18,6 % der Anzeigen enthalten Vorgaben zu Schichtdienst oder Rufbereitschaft (gegenüber 13,9 % in Frauenberufen), ähnlich verhält es sich bei den Mobilitätsanforderungen. Diese Diskrepanz hat Auswirkungen: Sie senkt die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen sich auf männerdominierte Berufe ohne Vereinbarkeitsangebote bewerben, und hindert auch Männer daran, in Phasen mit mehr Sorgearbeit auf Vereinbarkeitsangebote zurückzugreifen.
Die Grafik zeigt diese Unterschiede in den Top 100 meistgefragten Berufen und differenziert zusätzlich nach Engpassberufen und Anforderungsniveau.
Diese Grafik und die dazugehörigen Texte lassen sich am besten auf
einem größeren Bildschirm betrachten.
Anteil der Online-Stellenanzeigen mit ausgewählten Konzepten (2024)
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 70,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 64,9 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 63,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 63,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 62,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 58,9 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 58,0 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 56,6 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 56,4 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 56,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 56,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 54,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 53,7 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 53,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 53,2 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 53,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 52,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 52,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 51,8 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 51,6 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 51,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 51,5 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 50,7 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 49,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 49,4 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 49,2 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 48,9 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 48,7 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 48,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 48,0 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 47,8 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 47,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 47,1 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 46,5 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 46,4 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 46,2 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 46,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 45,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 45,8 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 45,4 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 45,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 44,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 44,6 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 44,5 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 44,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 44,0 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 43,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 43,4 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 43,4 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 42,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 42,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 42,0 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 41,7 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 41,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 41,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 41,2 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 41,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 41,1 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 41,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 41,0 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 40,8 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 40,6 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 40,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 40,4 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 40,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 40,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 40,2 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 39,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 38,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 38,6 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 37,7 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 37,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 37,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 36,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 36,3 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 35,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 35,3 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 34,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 33,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 33,8 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 33,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 33,6 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 33,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 33,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 32,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 32,4 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 31,6 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 31,5 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 31,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 31,0 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 30,9 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 30,5 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 29,4 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 29,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 28,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 28,0 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 27,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 27,2 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 27,0 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 26,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 26,7 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 26,6 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 26,4 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 26,3 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 26,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 25,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 25,7 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 25,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 25,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 25,3 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 25,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 25,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 25,1 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 25,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 25,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 24,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 24,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 24,8 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 24,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 24,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 24,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 24,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 24,6 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 24,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 24,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 24,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 24,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 24,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 24,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 23,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 23,8 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 23,6 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 23,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 23,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 22,9 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 22,8 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 22,8 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 22,6 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 22,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 22,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 22,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 22,0 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 21,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 21,9 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 21,8 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 21,8 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 21,7 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 21,7 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 21,4 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 21,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 21,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 21,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 20,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 20,9 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 20,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 20,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 20,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 20,6 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 20,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 20,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 20,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 20,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 19,6 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 19,6 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 19,5 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 19,5 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 19,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 19,3 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 19,1 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 19,1 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 19,0 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 18,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 18,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 18,7 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 18,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 18,5 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 18,1 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 18,1 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 18,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 17,8 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 17,7 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 17,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 17,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 17,6 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 17,6 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 17,5 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 17,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 17,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 17,1 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 17,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 17,0 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 17,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 16,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 16,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 16,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 16,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 16,4 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 16,3 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 16,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 16,2 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 16,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 15,8 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 15,7 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 15,5 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 15,4 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 15,4 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 15,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 15,3 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 15,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 14,8 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 14,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 14,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 14,5 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 14,3 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 14,2 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 14,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 14,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 14,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 13,9 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 13,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 13,8 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 13,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 13,7 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 13,7 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 13,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 13,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 13,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 13,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 13,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 13,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 13,1 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 12,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 12,8 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 12,8 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 12,7 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 12,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 12,5 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 12,4 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 12,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 12,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 12,0 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 12,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 12,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 11,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 11,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 11,7 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 11,7 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 11,5 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 11,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 11,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 11,3 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 11,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 11,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 11,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 11,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 11,0 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 10,8 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Zeitsouveränität
| Anteil (%) KLDB 10,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 10,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 10,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 10,5 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 9,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 9,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 9,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 9,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 9,2 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 9,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 9,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 9,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 9,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 8,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 8,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 8,7 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 8,4 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 8,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 8,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 8,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 7,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 7,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 7,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 7,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 7,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 7,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 7,0 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 6,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 6,9 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 6,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 6,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 6,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 6,6 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 6,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 6,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 6,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 6,1 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 6,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 6,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 6,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 6,0 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 6,0 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 5,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 5,7 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 5,7 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 5,5 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 5,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 5,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 4,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 4,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 4,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 4,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 4,7 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 4,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 4,7 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 4,7 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 4,6 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 4,6 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 4,6 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 4,6 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 4,5 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 4,5 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 4,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 4,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 4,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 4,0 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 4,0 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 4,0 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 3,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 3,8 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 3,6 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 3,6 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 3,6 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 3,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 3,5 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 3,4 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 3,4 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 3,4 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 3,3 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 3,3 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 3,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 3,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 3,1 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 3,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 3,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 3,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 3,0 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 2,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 2,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 2,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 2,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 2,8 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Familienfreundlichkeit
| Anteil (%) KLDB 2,8 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 2,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 2,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 2,6 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 2,6 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 2,4 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 2,3 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 2,3 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 2,3 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 2,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 2,2 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 2,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 2,1 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 2,0 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 2,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 2,0 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 2,0 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 2,0 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,8 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,8 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 1,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,7 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,7 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,6 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,5 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,5 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,5 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,5 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,4 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 1,4 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 1,4 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,3 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 1,3 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,3 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,2 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,1 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 1,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 1,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 1,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 1,1 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 0,9 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 0,9 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 0,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 0,9 % |
Beruf | Geschlecht Männerdominiert | Konzept
Anforderungen an Arbeitszeit
| Anteil (%) KLDB 0,9 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 0,5 % |
Beruf | Geschlecht Frauendominiert | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 0,5 % |
Beruf | Geschlecht Mischberuf | Konzept
Mobilitätsanforderungen
| Anteil (%) KLDB 0,2 % |
Quelle:Jobmonitor-Daten, Berufe und Anforderungsniveau definiert über die 4. und 5. Stelle der KLDB (IAB). Männerdominierte Berufe < 30 Prozent Frauenanteil, frauendominierte Berufe ≥ 70 Prozent Frauenanteil; Anteile laut Bundesagentur für Arbeit (2024).
Im Folgenden lassen sich verschiedene Berufe miteinander vergleichen. Dazu können bis zu drei Berufe nebeneinander angezeigt werden.
"Ein Stellenmarkt, der Vereinbarkeit aktiv mitdenkt, ist essenziell. So
können Unternehmen ihren Bewerber:innenpool vergrößern und wichtige
Fachkräftepotenziale heben - und unser Arbeitsmarkt wird fairer, für
Frauen und für uns alle."
Michaela Hermann - Bertelsmann Stiftung
Ansprechpartner:innen
Sie haben Fragen oder Anregungen? Wir helfen Ihnen gerne weiter.
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Fotos: © Jan Voth
Ein Projekt der
